Dan a conocer programa de capacitación laboral para madres solteras menores de 20 años

Agencia MANL

Axapusco, Méx.- El gobernador Alfredo Del Mazo dio a conocer el programa Mujeres con Futuro, el cual apoyará a madres solteras menores de 20 años, con el cual recibirán capacitación para encontrar mejores oportunidades de empleo. Explicó que este programa se llevará a cabo a través del Instituto de Capacitación y Adiestramiento para el Trabajo Industrial (ICATI), y también se tiene contemplado brindarles cursos de computación e inglés.

La meta es capacitar a 10 mil mujeres por medio de este programa, cuyos cursos serán impartidos de manera gratuita, acción que demuestra el compromiso del Gobierno del Estado de México con las mujeres mexiquenses.

Luego de inaugurar la Escuela de Artes y Oficios (EDAYO) de Axapusco, la número 45 en todo el Estado de México, Alfredo Del Mazo destacó que esta entidad cuenta con la fuerza laboral más grande del país, con 7.5 millones de trabajadores mexiquenses. Mencionó que la administración estatal continuará trabajando para incrementar esta cifra y fortalecer aún más las oportunidades de trabajo.

En este sentido, dio a conocer que en el último trimestre de 2017, se logró la creación de 33 mil nuevas plazas laborales, cifra récord que demuestra el compromiso con la generación de empleos. Dijo que para seguir generando más oportunidades de trabajo y atraer a más empresas, es necesario apostar también por tener una fuerza laboral capacitada. Por ello, destacó la importancia que tiene la red de las Escuelas de Artes y Oficios en la entidad, las cuales ofrecen 27 cursos que permiten a los mexiquenses conseguir empleo en alguna empresa o emprender su propio negocio.

La EDAYO de Axapusco comenzó a dar sus cursos en instalaciones provisionales, y ahora ya cuenta con su propio plantel, donde se ofrece formación en las áreas de computación, cultora de belleza, inglés y gastronomía; y beneficiará a habitantes de Axapusco, Nopaltepec y Temascalapa. Además, el gobierno estatal apoyará con la ampliación de este espacio, para brindar otros cursos como carpintería y mecánica automotriz.

Los cursos impartidos en las Escuelas de Artes y Oficios tienen un costo de 150 pesos por trimestre, y los de inglés y computación, 350 pesos, tomando clases tres horas diarias, cinco días a la semana. Para mayor información sobre los cursos consultar la página http://icati.edomex.gob.mx

UNIDEM busca reducir el estrés laboral en empresas

Agencia MANL

Naucalpan, Méx.- En México, al menos el 75 por ciento de los empleados padecen estrés laboral, debido a diversos factores dentro de las empresas y a circunstancias personales, por ello la Unión Industrial del Estado de México (UNIDEM) promueve la capacitación a directivos de industrias de la entidad en coordinación con la Secretaría el Trabajo y Previsión Social (STyPS), para fomentar el bienestar emocional de los trabajadores, prevenir enfermedades y al mismo tiempo mejorar la productividad.

Victor Hugo Martín Sánchez, presidente de la Comisión de Responsabilidad Social de la UNIDEM, explicó que el organismo está interesado en que las industrias desarrollen mejores entornos laborales, ya que la tensión en los centros de trabajo, además de derivar en conflictos, al mismo tiempo es causa en diversos padecimientos de salud, por ello se buscó un acercamiento con la STyPS.

La Unión organizó un encuentro con 50 representantes de grandes empresas de la zona de Tlalnepantla, Cuautitlán Izcalli y Atizapán, para impulsar el Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (PRONABET), pues de acuerdo con estadísticas de la dependencia federal, México es el país donde más horas se labora entre los países de la OCDE, pero no se refleja en la productividad de las industrias, además de que el ausentismo laboral ocasiona pérdidas de un 23.8 en el rendimiento de las personas.

Las ausencias no planificadas afectan la labor de 8 de cada 10 trabajadores, agrega carga de trabajo para el 67 por ciento de los empleados restantes y aumenta el estrés un 48 por ciento del total. En materia de salud, entre los principales padecimientos que causan incapacidades y defunciones, son las enfermedades del corazón, diabetes, tumores malignos,  afecciones crónicas del hígado y enfermedades mentales como lo son esquizofrenia, demencia, bipolaridad y Alzheimer, varios de ellas, también están relacionados con el constante estrés.

Jorge Mérida Puga, director del PROBANET aseguró que el estrés laboral está ocasionado por la mala organización de las cargas de trabajo, tiempos, descansos, definición de roles y una inadecuada relación entre el empleador y trabajador, ante lo cual se decidió generar una política pública para atender el bienestar emocional de los empleados y México es el primer país en hacerlo.

“El que no veamos y entendamos el estado emocional de los trabajadores, afecta de manera muy importante a las empresas, porque están ahí las emociones en el centro del trabajo y pareciera que se trata de un tema tabú. Buscamos que favorezcan esa identificación y gestión de los estados de ánimo, que aprendan a comunicarlos de manera asertiva en el ambiente laboral y mejorar así, las relaciones interpersonales, el trabajo en equipo e incrementar el sentido de pertenencia a la marca”, apuntó el funcionario federal.

La UNIDEM será un organismo articulador entre las empresas y la STyPS para atender estas problemáticas que enfrentan las industrias, mediante la capacitación a través del PRONABET y generar entornos organizacionales amigables, prevenir la violencia laboral, además de considerar la relación del trabajador con su familia, entorno social y comunidad y todo ello lo hará por medio de su Comisión de Responsabilidad Social.

“Se trata de que este ejercicio que iniciamos en tres municipios, antes de que finalice el año, lo replicaremos en demarcaciones tales como Naucalpan, Ecatepec, Tultitlán y otros de la zona conurbada. Con un mejor ambiente de trabajo en las empresas, se reducirán las enfermedades de los empleados, las ausencias, gastos en materia de salud, incapacidades, al mismo tiempo, se incrementará la productividad” apuntó Víctor Martín

Eruviel Ávila, anunció que la Conago impulsará la inclusión de personas con discapacidad al mercado laboral

Agencia MANL

Tlalnepantla, Méx.- La Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago) impulsará la inclusión de personas con discapacidad al mercado laboral, informó el presidente de este órgano, el gobernador del Estado de México, Eruviel Ávila, después de un encuentro entre integrantes de este organismo y el Patronato del Teletón.

Indicó que de esta forma se suman a la iniciativa que lleva a cabo el Consejo Nacional de Mujeres y Hombres de Negocios, para lograr que un mayor número de personas que tienen discapacidad se incorporen a la legalidad laboral.

Dijo que la Conago respalda estos temas porque inciden en el beneficio de la gente, como lo es también el sumar la parte que les corresponde a sus integrantes para alcanzar el distintivo de México Sin Trabajo Infantil.

En el encuentro con integrantes del Patronato Teletón, realizado en las instalaciones del primer Centro de Rehabilitación Integral (CRIT) Teletón que se construyó en el país, participaron también los gobernadores de Aguascalientes, Carlos Lozano de la Torre; Guerrero, Héctor Astudillo; Quintana Roo, Roberto Borge; Puebla, Rafael Moreno Valle; Sonora, Claudia Pavlovich Arellano; Yucatán, Rolando Zapata Bello y el jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera Espinosa.

Trabajadores y ayuntamiento de Texcoco firman convenio laboral

Agencia MANL.

Texcoco, Méx.- Con un aumento del 4 por ciento de aumento directo al salario y 2% para homologación salarial lo que da un 6% y ante la presencia de más de 200 trabajadores sindicalizados como testigos de honor, autoridades municipales encabezadas por el Alcalde, Nazario Gutiérrez y la dirigencia sindical local, firmaron el; “Convenio de Prestaciones de Ley y Colaterales 2015”,
con el cual se sigue beneficiando a los trabajadores de las diferentes áreas de esta administración.

El acto lo encabezó el Secretario General Seccional, Silvestre Luna Marín; el Presidente Municipal; Nazario Gutiérrez Martínez y el Presidente del Comité de Vigilancia e Investigación  del Comité Estatal, Ernesto Nuño Castañeda, en un acto celebrado en las instalaciones de la Fábrica de Artes y Oficio (FARO).

Ahí, el edil Gutiérrez Martínez celebró este acuerdo a favor de los trabajadores del Sindicato Único de Trabajadores de los Poderes, Municipios e Instituciones Descentralizadas del Estado de México (SUTEYM), ya que con esta firma se reconoce la labor de la base trabajadora sindicalizada que está en la administración municipal.

Nazario Gutiérrez Martínez después del acto protocolario de la firma del convenio, reconoció públicamente el trabajo que desarrollan los sindicalizados en la administración municipal, de igual forma se unió a la voz de estos trabajadores que solo buscan mejores condiciones laborales en bien de su familia y del ayuntamiento, a lo cual afirmó que; “El trabajo dignifica por que finalmente somos la imagen de la administración pública, los que ponemos la cara ante la ciudadanía a través de un servicio prestado”.

En tanto, el Secretario General de la Sección Texcoco, Silvestre Luna Marín reconoció la labor de los agremiados al sindicato, ya que son quienes realmente cumplen todos los días y dan la cara ante la ciudadanía, por lo que indicó que esta sección del sindicato, “hace un sindicalismo con sentido humano y con la responsabilidad de servir para hacer más por la gente”
.
En tanto, el Presidente del Comité de Vigilancia e Investigación del Comité Ejecutivo Estatal, Ernesto Nuño Castañeda, reconoció los acuerdos logrados entre las autoridades del ayuntamiento y personal del SUTEYM, en donde aseveró que, este trabajo se llevo a cabo después de intensas reuniones entre las personas interesadas en sacar adelante este acuerdo.
En la firma de convenio estuvieron representantes sindicales e integrantes del Ayuntamiento como; el Secretario Municipal, Edmundo Rosales López, el Tesorero, Alberto Martínez Miranda y la encargada del Área de Jurídica del Ayuntamiento, Hilda Salazar Gil, en donde cabe señalar que además de este incremento salarial, también hubo beneficios en prestaciones denominadas colaterales.

Deterioro laboral por salarios: Gamiño Ambriz

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México, DF.- El presidente de la Comisión de Asuntos Laborales y Previsión Social, el diputado Jorge Gaviño Ambriz, del partido Nueva Alianza en Asamblea del Distrito Federal (ALDF), señaló que existe un deterioro laboral en relación con los salarios en la Ciudad de México, lo cual genera un retroceso en la calidad de vida de los habitantes.

“No hemos sido capaces de generar más empleos, no se han mejorado los existentes, no y se ha invertido en la planta productiva (…) no contamos con inversión para la agroindustria, servcios y empresas en general ” subrayó.

En el marco del foro “Diálogos para el fomento empresarial en la Ciudad de México, llevado a cabo en Auditorio Benito Juárez de la ALDF, el diputado aliancista, acompañado por la Secretaria del Trabajo y Fomento al Empleo, Patricia Mercado, destacó que la inconformidad del sector empresarial, es que existe una sobre regulación de las normas, además de una extrema corrupción. Lo que deriva que el servidor público corrupto extorsione a los empresarios.

“Hay que poner mano dura, cero tolerancias a la corrupción y apoyo al sector empresarial”.

Dentro de las conclusiones, los empresarios coincidieron en que no se ha fomentado una vinculación entre las empresas y las instituciones académicas, no existen políticas de fomento industrial, ni de equidad adecuadas en el país.

Además de no recibir apoyo para patentar y certificar sus productos y/o servicios, además de permitir la fuga de cerebros que cada día se incrementa.

En las mesas de trabajo que se abordaron temas sobre el fortalecimiento del Mercado Interno, Impacto Ambiental de la Industria, Políticas de Fomento empresarial, Mecanismos de Capacitación en la Innovación Tecnología y Educación Empresarial.

Al foro asistieron el diputado Cesar Daniel González Madruga, integrante de la Comisión de Asuntos Laborales y Previsión Social de la ALDF; el ingeniero José Manuel Santiago Benítez, Director de Desarrollo Empresarial de la Asociación Industrial de Vallejo; El actuario Jaime Pedro Ibarra Díaz Trujillo, Director General de Tecnologías de Información y Comunicaciones de la Secretaría de Informaciones e Inteligencia Policial; Gerardo López Becerra, Presidente de la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo en Pequeño de la Ciudad de México; José Luis de la Fuente, Vicepresidente Nacional del Consejo Empresarial Forestal; así como académicos de diversas instituciones.  

Trabajadores invidentes del metro piden apoyo laboral

Agencia MANL

México DF.- Trabajadores invidentes y débiles visuales que laboran dentro del Sistema Colectivo Metro (STC), demandaron al gobierno capitalino la dignificación de las condiciones en las cuales laboran, pues a diario realizan sus actividades en condiciones precarias y enfrentan una competencia desigual con los comerciantes normo-visuales.

Agrupados en la Asociación Mexicana por el Trato Humano, Social, Material y Cultural de los Invidentes y Débiles Visuales, su dirigente Pedro Ariel Ortega señaló que el comercio informal de los invidentes en el Metro comenzó desde 1972, pero fue hasta el  2004 cuando se da una avalancha   de los llamados "vagoneros", comerciantes invidentes, que de inmediato empezaron a ser competencia para los otros vendedores ambulantes, además de vivir en continuo enfrentamiento con las autoridades.

La tensión llegó al extremo el 5 de mayo de 2005, cuando en estaciones como Gómez Farías, Merced y Pino Suárez, personal de seguridad y vendedores normo-visuales despojaron a invidentes de su mercancía y dinero.

A la fecha dicha Asociación ya logró avances parciales para sus poco más de 300 miembros que trabajan en las líneas del Metro, con excepción de la línea 2.

En el interior del Metro fueron habilitados nueve consultorios para masajes de masoterapia, y está pendiente uno, mismos que son atendidos por invidentes, agregó Pedro Ariel Ortega.

Adicionalmente los comerciantes pueden vender distintos productos como agua, botanas, dulces y pan en 118 pequeñas alacenas o "tarimas" ubicadas en los pasillos, donde se organizan turnos para atenderlas; además de existir presentaciones de cantantes y músicos invidentes en horarios lugares y días programados previamente.

Las estaciones donde hay consultorios de masajes son las de Cuauhtémoc, Tacubaya, Tacuba, Cuitláhuac, Lázaro Cárdenas, Patriotismo, Copilco, Eugenia, Pantitlán, y falta el de Zaragoza.

Sus ingresos diarios dependen de la ubicación de sus puestos, pero fluctúan entre los 100 y 400 pesos para el caso de los comerciantes.

Pedro Ariel Ortega , subrayó que estos puestos ya cuentan con el permiso de las autoridades del Metro y del Gobierno del Distrito Federal, y comenzaron a funcionar desde el 17 de mayo de 2010.

Pese a ser legales, estos espacios de venta no reúnen las mínimas normas para ser utilizados por personas invidentes, ya que son rústicas alacenas color gris, donde los productos pueden ser robados en cualquier momento, además de que no son nada atractivos para atraer a los posibles clientes.

Por el contrario, los puestos autorizados de los comerciantes normo-visuales, generalmente corresponden a franquicias autorizadas, con diseños y anuncios atractivos, lo cual configura una competencia inequitativa.

En el caso de los cantantes invidentes, que tienen permiso para realizar presentaciones en sitios, lugares  y horas programadas, el principal problema radica en el apoyo para el traslado de sus equipos, lo cual también limita el número de presentaciones que pueden efectuar, añadió Pedro Ariel Ortega.

"Nos han robado en las mismas mesas, tenemos cajones pero esos mismos los han roto y se han llevado la mercancía de los compañeros, y ahora el problema también es con los comerciantes pasilleros, hemos tenido amenazas de muerte y han existido agresiones físicas y verbales, porque ellos tienen el coraje que a nosotros sí nos dejan trabajar".

Ariel Ortega explicó que por si fuera poco, los trabajadores invidentes a diario sufren las agresiones verbales y físicas por parte de los comerciantes normo-visuales, quienes los perciben como una competencia.

"Las carencias son muchas, necesitamos un trato más digno para los trabajadores invidentes, con el programa de reordenamiento hay espacios para trabajar, pero ahora debemos garantizar que podamos subsistir adecuadamente", concluyó Pedro Ariel Ortega.

Reconoce gobierno federal política laboral del Edoméx

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Toluca, Méx.- El secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, calificó a la entidad mexiquense como el estado grande del país, al contar con indicadores en materia laboral que favorecen a la productividad, crecimiento económico, competitividad y generación de empleos en México, lo cual dijo, ayuda a crear mayores niveles de igualdad entre la población.

Esto ante el gobernador Eruviel Ávila Villegas, durante la entrega del Programa Estatal de Productividad, el cual será un instrumento base para dar un mayor impulso en los 125 municipios mexiquenses, al empleo de calidad y el sector productivo.

“Puedo augurar un gran éxito a este programa porque el Estado de México cuenta con las condiciones inmejorables para seguir impulsando la productividad, porque éste sin duda, es el estado grande del país, y no son palabras, son los hechos lo que lo demuestran. El Estado de México debe seguir siendo no sólo la entidad de las grandes cifras, sino también, como lo es, con un buen gobernador, y con un buen gobierno, la entidad de los grandes resultados”, señaló el funcionario federal.

Alfonso Navarrete indicó que una de las mayores fortalezas del Estado de México, es constituirse como un pilar del mercado laboral, uno de los 12 que mide el Foro Económico Mundial, y explicó que la aportación mexiquense en este rubro ha hecho que desde hace 20 años el promedio nacional en esta materia se eleve, gracias al gran potencial y preparación de la mano de obra de la entidad.

Además, destacó algunas de las cifras en materia laboral y productividad que distinguen al Estado de México, entre ellas ser la entidad federativa que más aporta al Producto Interno Bruto nacional; 12 de cada 100 empresas del país están asentadas en territorio estatal; además cuenta con la mayor fuerza laboral de México al tener más de 6.8 millones de personas ocupadas y el grado promedio de escolaridad de la población de 15 años y más es de 9.1 años, superior al promedio nacional de 8.6 años; así como tener más de 20 meses sin alguna huelga.

Detalló que la entidad mexiquense también ocupó este 2014 uno de los 10 lugares en la Evaluación de Operación del Servicio Nacional de Empleo, lo que significa la llegada de más recursos el próximo año en esta materia, además de tener un clima favorable para hacer negocios, resultado de la buena relación con los sectores productivos y los tres órdenes de gobierno, y este año registra la creación de 65 mil 216 empleos, casi el doble de las plazas laborales generadas en 2013.

El gobernador Eruviel Ávila destacó que el eje de las políticas públicas en materia laboral y desarrollo económico es la productividad, con la finalidad de contribuir al crecimiento del país, y reconoció al sector obrero – empresarial mexiquense por mantener la paz laboral en la entidad, lo cual se traduce en más inversión.

Señaló que el Plan Estatal de Productividad es resultado de la instalación del Comité de Productividad del Estado de México en febrero de este año, que será publicado en la Gaceta del Gobierno, y permitirá impulsar estrategias para promover una distribución eficiente de los factores de producción, fortalecer el ambiente de negocios, establecer políticas públicas para incrementar la productividad, entre otras, siendo el Estado de México la primera entidad en implementarlo.

“Hemos sembrado en estos tres años, muchas cosas buenas para el Estado de México y el 2015 será un año fértil para poder cosechar todos estos beneficios a favor de los jóvenes, de las mujeres, de los trabajadores y de todos los mexiquenses”, afirmó.

Luego de felicitar al secretario Alfonso Navarrete por recibir la condecoración la Gran Cruz de la Orden al Mérito Civil de la Corona Española, el titular del Ejecutivo estatal, dio a conocer algunas de las acciones de la administración estatal para impulsar la productividad en la entidad, como la eliminación de trámites administrativos innecesarios para la apertura de empresas, asesorías y capacitación para incubadoras de empresas y pequeñas y medianas empresas, así como la capacitación en las Escuelas de Artes y Oficios.

En este evento, que contó con la participación del secretario del Trabajo del gobierno estatal, Javier García Bejos, se entregó maquinaria y equipamiento del Programa de Fomento al Autoempleo para beneficiar 110 proyectos productivos de emprendedores mexiquenses.

Incorpora DIFEM a personas con discapacidad al campo laboral

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Toluca, Méx.- Han pasado 6 años desde que Narciso Robles Barrera, perdiera ambas manos debido a un accidente en el trabajo, situación que no ha sido impedimento para seguir adelante, pues actualmente trabaja en el Centro de Atención Telefónica del Gobierno del Estado de México, empleo al que logró integrarse a través del DIFEM, institución que ha brindado a más de 2 mil personas con discapacidad espacios de capacitación y adiestramiento productivo, además de integrar a cerca de 650 de ellos en actividades productivas.

Isis Ávila Muñoz, presidenta honoraria del DIFEM, resaltó el ejemplo de perseverancia, talento y compromiso que las personas con discapacidad demuestran todos los días, por lo que de la mano con los Sistemas Municipales DIF, se trabaja para que este sector tenga más oportunidades para desarrollar sus habilidades y logren superarse.

“Se destacan por la responsabilidad y dedicación en las tareas encomendadas, con lo que contribuyen de forma significativa a los objetivos de las empresas donde se desempeñan”, afirmó.

Actualmente el DIFEM mantiene contacto con 140 empresas ubicadas en territorio mexiquense, que abren sus puertas para que personas con discapacidad se incorporen a su planta laboral.

El modelo de capacitación para este sector, busca que los beneficiados adquieran conocimientos y habilidades para el desarrollo productivo, para lo cual se cuenta con el apoyo del Instituto de Capacitación para el Trabajo Industrial, a través de sus Escuelas de Artes y Oficios, la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM), así como instituciones de Asistencia Privada, mediante becas de capacitación para el autoempleo, que responden a las necesidades de las empresas.

Para mayores informes, pueden acudir a la subdirección de Integración Social de la dirección de Atención a la Discapacidad del DIFEM, ubicada en Felipe Ángeles, esquina Prolongación Quintana Roo, en la ciudad de Toluca, llamar al teléfono (722) 219-35-72, escribir al correo electrónico: integración o acudir al Sistema DIF de su municipio.

Exigen organizaciones campesinas una reforma laboral resultado de un diálogo efectivo

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México, D.F.- El líder nacional de la Unión General de Obreros y Campesinos de México (UGOCM), Valentín González Bautista, informó que el pasado 21 de mayo solicitaron junto con diversas organizaciones campesinas, miembros de diferentes referentes nacionales, regionales y sectorialesa la Secretaría de Gobernación (SEGOB) y la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (SAGARPA) que integren sus propuestas para reglamentar el funcionamiento de la Comisión Permanente y amplíen el Formato del Proceso de Consulta y Discusión de las Propuestas Campesinas, dentro de la redacción de la Reforma Profunda al Campo.

“Exigimos un diálogo efectivo y la garantía de que nuestras propuestas serán escuchadas, respetadas e integradas en el proyecto de Reforma al Campo, al igual que lo hicimos el pasado 5 de marzo cuando arrancó”, demandó Valentín González.

La UGOCM y organizaciones campesinas proponen a la SAGARPA y la SEGOB se ponga atención en cuatro temas fundamentales dentro de la modificación constitucional al sector campesino:

1. Ampliar la Comisión Permanente a 1 compañero por organización nacional y que esta se convierta en la instancia de diálogo y negociación con el Gobierno de la República a través de la Secretaría de Gobernación.

2. Reglamentar el funcionamiento de la Comisión Permanente para dar certidumbre y transparencia a la toma de decisiones de cómo se integrará las propuestas de Políticas Públicas, Ordenamientos Legales y Acuerdos Sociales y políticos de la Reforma para el Campo.

3. Demandamos una Comisión Redactora paritaria (50% de miembros de las organizaciones campesinas y 50% miembros del gobierno federal y legisladores) en la Redacción del Documento y propuestas finales.

4. Incorporar en la consulta actual un mecanismo propio para que las Organizaciones Campesinas y los ciudadanos interesados en la vida y mundo rural, realicen foros temáticos en base a los temas estratégicos y esos resultados sean retomados y formen parte de la propuesta de Reforma.

El también diputado federal del Partido de la Revolución Democrática (PRD), dijo que es de vital importancia que el Secretario de Gobernación, Miguel Ángel Osorio Chong, al igual que el Secretario de la SAGARPA, Enrique Martínez y Martínez,favorezcan el desarrollo de la agricultura y economía campesinas, escuchando la participación activa en la toma de decisiones de los sectores inmersos en el tema.

Además, explicó que La Comisión Permanente establecida por el Gobierno Federal por conducto de la SEGOB y la SAGARPA no tiene certidumbre en su funcionamiento y toma de decisiones, ya que no se ha definido cuál es su carácter e intervención en la toma de decisiones con 30 participantes de los cuales sólo 5 corresponden a representantes campesinos; 4 a representantes de Gobernadores; 4 a representantes de partidos políticos, 17 a representantes de instituciones públicas y privadas.

Para finalizar Valentín González a nombre de los líderes de comunidades rurales, solicitó una reunión de trabajo con los secretarios de Gobernación y de la SAGARPA para que las políticas públicas sean dirigidas a un desarrollo rural con justicia, equidad y certidumbre jurídica que modifique las condiciones desfavorables que vive la agricultura campesina en nuestro país.

Capacitación laboral y empleo contribuyen a combatir la inseguridad: EAV

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Zinacantepec, Méx.- El gobernador Eruviel Ávila Villegas indicó que el impulso a la educación y la capacitación laboral, así como el brindar oportunidades de empleo y autoempleo, contribuyen a combatir la inseguridad, por lo cual su administración continuará apoyando el crecimiento del Instituto de Capacitación y Adiestramiento para el Trabajo Industrial (ICATI), que el año pasado capacitó a más de 110 mil personas.

“Yo prefiero mil veces a un joven que esté aprendiendo tal vez, herrería, a una jovencita que esté aprendiendo corte y confección, tal vez, y evitar que ese joven y esa señorita el día de mañana esté cayendo en tentaciones como lo pueden ser las adicciones, y lo por que pueda estar de lado de los enemigos de la sociedad, como lo son los delincuentes, de ahí la importancia de esta labor que hoy vienen realizando todos, amigas, amigos, el señor presidente de la República, su gabinete, el Gobierno del Estado de México, los gobiernos municipales, los legisladores, los instructores, para que tengan los alumnos, los jóvenes, los adultos en general, opciones para poder salir adelante”, expresó.

Al entregar mobiliario y equipamiento a las Escuelas de Artes y Oficios (EDAYO) y las Unidades de Capacitación Externa, pertenecientes al ICATI, donde se invirtieron 45 millones de pesos, Eruviel Ávila señaló que la administración estatal apoyará a los egresados de estas instituciones, para que puedan ingresar al sector laboral, a través del acercamiento con las empresas, mediante el Sistema del Empleo, e impulsando la formación de proyectos productivos para que emprendan su propio negocio.

Manifestó que este año se incrementarán los cursos y talleres que brinda el ICATI en 20 por ciento, así como la matrícula de alumnos en 30 por ciento, y recordó que la Secretaría de Educación Pública (SEP), reconoció a esta institución como el centro que más capacita a nivel nacional, por lo que felicitó a los instructores que forman parte de ésta e informó que se analiza el poner en marcha un programa para que sean evaluados y darles un reconocimiento numerario.

Eruviel Ávila destacó también que datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) señalan que el Estado de México ha generado casi 16 mil nuevos empleos en este año, y señaló que este logro es gracias al trabajo en conjunto de la administración estatal y el sector productivo de la entidad, además del clima de paz laboral que hay en territorio mexiquense.

Agregó que la administración estatal continuará trabajando para que al Estado de México lleguen más inversiones y con ello generar más fuentes de empleo, y tener mexiquenses más productivos.

El secretario del Trabajo, Javier García Bejos, destacó que se trabaja para modernizar los planes de estudios de las 42 EDAYOS de la entidad, las cuales ofrecen cursos y talleres en áreas administrativas, técnicas y de servicios, entre las que destacan electrónica, electricidad, fotografía, cultora de belleza, carpintería, máquinas y herramientas, informática, entre otros. Además, dijo, los recursos entregados permitirán modernizar sus instalaciones.

Por su parte, Eduardo Blanco Rodríguez, director general del Instituto de Capacitación y Adiestramiento para el Trabajo Industrial, puntualizó que se trabaja en la construcción de dos EDAYO más en la entidad, en los municipios de Tultepec y San Mateo Atenco, así como cuatro Unidades de Capacitación Externa.

Impulsa difem vida académica y laboral de niños y jóvenes que viven en albergues

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Toluca, Méx.- A los 14 años, Mercedes llegó al Albergue Villa Hogar del DIF Estado de México; dos años después logró ser integrada a una familia, actualmente tiene 27 años de edad y es madre de una pequeña de cinco, su excelencia académica, así como su esfuerzo para salir adelante le permitieron formar parte de la plantilla laboral de este organismo asistencial y continuar creciendo personal y profesionalmente.

Isis Ávila Muñoz, presidenta honoraria del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de México (DIFEM), informó que en los albergues de esta institución son atendidos aproximadamente 480 niños y jóvenes, quienes reciben formación académica, al interior de las instalaciones, así como en la estancia infantil Montessori, la primaria Niños Héroes, además, otros cursan la primaria, secundaria, preparatoria y el nivel superior en planteles externos.

Al igual que Mercedes, en el DIFEM trabajan 20 mujeres y hombres que crecieron y se formaron al amparo de esta institución; algunos egresados de los albergues han conseguido emplearse en compañías como Telmex o en la Secretaría de Relaciones Exteriores.

“Velar por los derechos de las niñas, niños y adolescentes que han sufrido violencia intrafamiliar, es una tarea fundamental para el DIF Estado de México. Por ello protegemos a la niñez vulnerable y atendemos sus necesidades para formar a las mujeres y hombres de bien que necesita la entidad”, afirmó Isis Ávila.

Con el apoyo del DIFEM, mujeres adolescentes de Villa Hogar y varones de Villa Juvenil se esfuerzan cotidianamente en estudios técnicos, medio superior y superior, en la Facultad de Ciencias de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM,) en el Centro Universitario Ixtlahuaca, en el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de México (CECYTEM) y el centro escolar CBT Emiliano Zapata.

Además, señaló que la protección de los niños que viven en los albergues de esta institución, así como su educación, formación integral y posible adopción, son elementos de suma importancia para que se conviertan en adultos sanos y productivos, capaces de alcanzar sus metas, por lo que reiteró el apoyo del gobernador Eruviel Ávila Villegas hacia estos pequeños y jóvenes.